宁国市困难职工帮扶工作成效显著

  近年来，宁国市始终把困难职工脱困解困当做工会工作的主责主业，坚持思想上重视、措施上到位、保障上有力，圆满完成了1302户城市困难职工脱困解困工作，2020年宣城市总工会民生工程考核位列第一名，日前，该市总工会荣获“安徽省五一劳动奖状”称号。
  坚持高点高位，帮扶工作实现系统化。成立了市委副书记任组长的困难职工帮扶工作领导小组，定期听取总工会的工作汇报，协调解决有关问题。市委出台《宁国市在职职工医疗互助保障办法》等政策文件，切实解决职工困难救助等实际问题，并将工会工作纳入考核范畴。改造建成300㎡的市职工服务中心，配备4名工作人员，构建以市职工服务中心为龙头，园区、乡镇（街道）帮扶工作站为基础，社区、企业帮扶工作点为补充的三级工会帮扶工作网络。
  坚持求细求实，帮扶举措实现精准化。利用论坛、公众号、官网等平台发布政策文件及受助信息，并在日常走访、送培训进企业和每月的职工阅读分享会、相亲会等活动中，通过有奖问答等形式宣传帮扶政策。建立部门协调机制，与民政、医保、人社、共青团等部门共享救助信息，定期比对筛查，避免遗漏救助、重复救助和延迟救助。建立百人以上企业困难职工“零上报”重点核查制度，倒查工会干部是否存在作风不实、遗漏上报的问题。建立困难职工电子档案，以信息化推进困难职工“最多跑一次”。全面落实医疗、生活和助学救助，在档困难职工从2017年初的1302户减少到目前的44户。突出就业帮扶，通过举办线上线下招聘会、帮助落实创业优惠政策等方法，助力困难职工及其家人实现再就业。
  坚持创新创优，帮扶载体实现多样化。牵头搭建市本级在职职工医疗互助保障平台，每人年筹资标准为60元，全市共有2.47万名职工参保，筹得互助金148.2万元，初步构筑起从民生工程救助到送温暖救助，再到互助保障救助的帮扶体系。收集困难职工群体千元左右的“微心愿”，解决他们的现实问题，一个家庭急需的小家电、一个孩子特别想报的兴趣班、一次多年未能成行的远方探亲等，都可以通过基层工会上报，由市总工会定期发布，号召社会各界爱心人士共同认领“微心愿”，营造全社会共同关爱困难职工的良好氛围。
  坚持治标治本，长效帮扶实现经常化。严格落实工会干部和困难职工结对帮扶制度，每季度实地走访，每月电话联系，对脱困职工继续联系三年。常态开展劳模宣讲，引导职工理性择业，坚定他们走技能立身道路。常态开展送培训进企业工作，职工点单、培训机构接单、工会买单，切实提高职工技能水平。建立职工心理健康志愿服务队，“点对点”开展困难职工心理疏导，引导他们正确认识困难、坚定人生方向。加强与本地20多家公益组织的交流，发挥他们联系广泛、帮扶灵活的优势，联动推进帮扶，消除工作死角，形成社会帮扶合力。出台企业工会主席绩效考核办法，突出帮扶工作考核内容，对工作完成较好的工会主席，兑现奖励，激发企业工会主席做好帮扶工作的积极性。（高慧 甘君琪）