宁国市“四步联动”提升人才全周期服务水平

  今年前三季度，宣城宁国市共引进硕士及以上高层次人才68人，其中，博士3人，海外人才3人，拥有正高级专业技术职称2人，副高级4人。
  优化机制招才。出台考核细则，把“双招双引”纳入各乡镇（街道）、市直单位年度综合目标考核范围，并作为考核评价领导班子的重要依据。统筹招商引资与招才引智，选派36名优秀年轻干部组成18个工作小组，依托驻外招商引才机构，以“人才+项目”的方式，实现项目与人才同步引进。
  拓展渠道引才。拓展以项目为纽带、以产业为载体、以柔性为主导的跨区域人才开发使用新模式，建立专家柔性引进机制，开展招才引智活动12次，与21所高校、科研院所开展活动对接，先后吸引20名清华大学博士合力科研攻关，近千名高校技能人才来宁实践锻炼，攻关生产技术研发难题70余项。
  完善政策助才。相继出台《关于进一步完善“三津英才”政策的若干意见》及实施细则等，不断完善和落实企业引才奖励、育才奖励、创业奖励和人才生活补贴、购房补贴、租房补贴、发展补助等制度，投入各类人才专项经费1.63亿元，累计兑现各项引才政策资金878.1万元。
  夯实平台育才。坚持企业研发平台和公共创新服务平台建设“两手抓、两手硬”，打造集检验检测认证、研发设计、科技创新服务为一体的“宁国智谷”，引进并建成运营华测密封件检测中心、工信部赛宝实验室、省级耐磨铸件检验检测中心等。建有院士工作站5家、博士后科研工作站6家，国家级企业技术中心2家、星创天地2家、省级企业技术中心30家，吸引26个“高精尖缺”科创团队注册落户。（张斌）