宣城宁国市下好困难职工帮扶民生实事“先手棋”

今年以来，宣城宁国市坚持问题导向，从工作队伍、工作落实、工作重点着手，下好2022年困难职工帮扶民生实事先手棋。

  加强业务培训，做强工作队伍。定期举办培训班，轮训所有新任工会干部，帮助他们掌握政策、熟悉业务，尽快进入角色、开展工作，打造一只懂帮扶、能帮扶、愿帮扶的工会干部队伍，确保帮扶工作上下贯通、不留断层、不留死角；建立帮扶工作交流机制，定期召开现场会分享先进经验、交流心得体会，树立标杆、以点带面，全面提升基层工会帮扶工作水平。

  强化工作落实，做细精准帮扶。坚持定期走访制度，春节之后便开展了困难职工“大走访”活动，覆盖辖区内在档困难职工及未建档困难职工，由基层工会干部与市总工会职工服务中心工作人员一起深入企业、职工家中走访核实困难职工情况，完成一季度全部在档43名困难职工的家庭情况核实、救助及动态管理工作，摸排申报新建困难职工9名，为实现精准帮扶打牢基础。

  用情用心用力，做深帮扶体系。紧盯职工群众“急难愁盼”问题，不断创新帮扶举措。根据前期调研，该市今年将重点关注残疾儿童困难职工家庭，并根据困难程度将他们纳入困难职工“微心愿”、常态化“送温暖”、困难职工帮扶民生工程等梯度帮扶体系，做到弱有所扶、难有所帮、困有所助、应助尽助。