宁国市深层次推进六项人才机制建设

  近年来，宣城宁国市结合实际、创新举措，围绕“引得来、用得好、留得住”，坚持顶层设计、高位推动、高效落地，进一步整合各项人才政策，全面构建系统高效的人才制度体系，千方百计破解人才“东南飞”的“虹吸效应”，取得明显成效。
  坚持党管人才，着眼宁国发展实际，按照“错位发展”的思路，采取差异化人才竞争战略，大力推进人才分类评价等六项机制改革，实施“三津集聚”五大人才引进计划，高水平建设“宁国智谷”等七大人才创新平台，全方位优化六项人才生活服务保障，持续拓宽人才政策覆盖面及精准度。出台产业集群党组织建设及非公党建六级联动实施意见，围绕全市主导产业，建立5个产业集群党组织，整合252名党建指导员、行业主管部门等力量，联系指导1268家企业。开发上线宁国“智慧人才”平台，推动人才服务资源归集和流程重构，实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”。
  宁国市委市政府对人才工作顶格推进，对人才提案建议重点督办，对人才经费全力保障。先后从市本级拿出扶持资金8800万元用于科创团队扶持；投入2.8亿元，建成14万平方米“宁国智谷”，为科创团队及人才创业提供免费办公场所。分期投入3.08亿元，建设1445套人才公寓，有力解决各类型人才住房问题。始终对人才“高看一眼、厚爱三分”，在持续扩大事业单位高层次人才引进比例，在全市用编计划内拿出20%单独作为硕士研究生以上高层次人才专项引进的基础上，专门制定跟踪培养和联系服务方案，让人才尽快适应岗位，成长成才。
  坚持“言出必行”，第一时间制定“宣8条”落地方案，逐条细化实施细则，逐单位明确工作责任及办理时限，确保人才政策兑现“闭环管理”。2021年以来兑现“三津英才”“宣8条”等各类人才薪酬补贴1300余万元。坚持政治待遇与经济待遇同步提升，持续加大对企业优秀人才表彰奖励，在“开年第一会”上大张旗鼓进行表彰，营造尊重爱惜褒奖人才浓厚氛围。