宁国市实施“人才强市”战略显成效

  近年来，宁国市实施“人才强市”战略，形成“近悦远来”良好人才生态，2021年位列中国创新百强县46位，万人发明专利拥有量达32.42件，每10万人中大专及以上学历1.29万人，位居全省县域前列。
  采取差异化人才竞争战略，推进人才分类评价等六项机制改革，实施“三津集聚”五大人才引进计划，高水平建设“宁国智谷”等七大人才创新平台，全方位优化六项人才生活服务保障，拓宽人才政策覆盖面及实效性。对人才工作顶格推进，对人才提案建议重点督办，对人才经费全力保障，并先后投入专项资金8800万元用于科创团队扶持，投入2.8亿元建成14万平方米“宁国智谷”，为科创团队及人才创业提供免费办公场所，分期投入3.08亿元建设1445套人才公寓，解决各类型人才住房问题。
  出台产业集群党组织建设及非公党建六级联动实施意见，围绕主导产业建立5个产业集群党组织，整合252名党建指导员、行业主管部门等力量，联系指导1268家企业，同步建立覆盖产业链的人才工作微信群，引导产业链内技术人才交流学习、经验共享，并创新实施“移山计划”，定期组织企业高层次人才到沪苏浙先发地区学习培训，为产业转型升级注入强劲人才活力。近年来，该市先后引进26个“高精尖缺”科创团队成功落户，带动新宁能源、绿谷新材料等10余个重点项目落地，撬动资金近5亿元。
  实施“凤还巢”工程，完善宁国籍在外人才联系服务机制，建立800余人宁国籍在外人才信息库、4180余人的宁国籍大中专毕业生信息库及100余家重点企业用人需求库，围绕企业及人才需求进行精准“牵线搭桥”，引导在外人才回乡留宁发展。对人才“高看一眼、厚爱三分”，扩大事业单位高层次人才引进比例，在全市用编计划内拿出20%单独作为硕士研究生以上高层次人才专项引进的基础上，专门制定跟踪培养和联系服务方案，让人才尽快适应岗位，成长成才，2021年先后引进25名硕士研究生以上学历教师、医生等事业单位人才。