宁国市青龙湾管委会：人才队伍建设助推生态环境发展

  2022年，宁国市青龙湾管委会强化各类人才的培养、管理和使用，有效发挥各类人才作用，助推青龙湾高质量新发展。
  聚焦业态，培育乡土人才。围绕度假区自然资源优势，采用“走出去、请进来”的人才交流方式，分批组织科室骨干、年轻干部、专业技术人才等，赴周边湖泊型景区开展参观学习、考察调研等活动，并建立互帮互带、技术交流、信息共享等合作关系。
  内生动力，健全培养机制。坚持党管人才，强化党政一把手对人才工作的指导，通过定期组织开展学习培训，加强各类人才对政策法规、业务知识、工作方法的掌握，注重对重点人才队伍的使用和培养，积极鼓励各类人才参加学历晋升和资历考试，优化知识结构，更新思想观念。
  搭建平台，营造良好环境。积极开发实习实训岗位，通过“实践青春 扬帆宣城”平台招募邀请大学生人才开展社会实践，并按照“双向选择、人岗相适”原则匹配实践项目，帮助大学生熟悉真实工作环境，经受岗位锻炼，增强职业素养，今年来共开展实习实训大学生20余人。