问：方案出台的背景和依据是什么？

卫健委党委书记、主任江周斌：为进一步提高我市卫生健康科技水平和创新能力，构建现代医疗卫生服务体系，为“健康宁国”建设提供有力保障，根据宣城市人民政府《关于县域医疗卫生振兴的实施意见》(宣政[2020]2号）精神，决定实施“人才强卫”发展战略。

问：方案制定意义和总体考虑有哪些？

卫健委党委书记、主任江周斌：通过实施“人才强卫”战略，围绕“县强、乡活、村稳”的改革目标，通过人才引进、人才培养、人才使用、人才激励，积极构筑我市卫生健康人才高地，逐步形成领军人才、骨干人才和后备人才比例协调、结构合理的人才梯队，建成一支数量充足、结构合理、医德高尚、业务精湛、服务优良、充满活力、群众满意的市、乡、村三级医疗卫生人才队伍，促进全市卫生健康事业高质量发展向纵深推进。

问：方案制定经历了哪些研判和起草过程？

卫健委党委书记、主任江周斌：市政府组织牵头，市委编办等多部门密切配合制定本方案。

问：方案实施要达到哪些工作目标？

卫健委党委书记、主任江周斌：通过不断探索引进人才、重用人才、留住人才、培养人才的新举措，积极构筑我市卫生健康人才高地。逐步形成领军人才、骨干人才和后备人才比例协调、结构合理的人才梯队，建成一支数量充足、结构合理、医德高尚、业务精湛、服务优良、充满活力、群众满意的市、乡、村三级医疗卫生人才队伍，促进全市卫生健康事业高质量发展向纵深推进。

问：方案需要完成哪些主要任务？

卫健委党委书记、主任江周斌：（一）完善人才补充机制，搭建人才招引平台。落实政策，多种形式开展人才招引；稳步开展农村订单定向医学生免费培养；推进乡村医生定向培养工作。

（二）加大人才培养力度，搭建人才培育平台。开展“医坛新秀、医坛骨干、医坛名医”评选活动；积极鼓励开展学科带头人和后备人选培养；积极开展医师规范化培训。

（三）深化编制、岗位和聘用管理，搭建人才激励平台。继续深入开展“编制周转池”工作；完善全科医生培养与激励机制；完善公立医院薪酬制度改革；建立“科学设岗、结构合理”的岗位设置制度；建立合理的人员流动机制，用活人才。

问：方案实施有哪些保障措施？

卫健委党委书记、主任江周斌：（一）加强组织领导。“人才强卫”工程在市委人才工作领导小组领导下实施，市人才主管部门加强对卫生健康人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查，编制、人社、财政、卫生健康等部门要树立“一盘棋”思想，加强协作配合，共同做好卫生人才工作。

（二）营造良好氛围。各相关单位要多措并举，打造最优政策环境，创造安居乐业环境，营造尊医重卫环境，为卫生健康人才提供发展平台和成长空间。

（三）强化合力推进。各相关单位要定期召开联席会议，研究探索“人才强卫”工程建设的政策措施，协调解决“人才强卫”工程建设举措，破解“人才强卫”工程建设中遇到的突出矛盾和问题。

问：下一步工作考虑有哪些？

卫健委党委书记、主任江周斌：以“人才强卫”战略发展为契机，紧抓“吸引人才、培育人才、激励人才”三大环节，多措并举，不断提升我市卫生健康人才队伍的综合素质和业务水平。同时将“人才强卫”战略与“县域医疗卫生振兴”工作有机衔接，以“人才建设”促“服务能力建设”，以“服务能力建设”带动“人才建设”，力促“双提升”。