近年来，为适应新形势下审计事业发展需求,宁国市审计局着力加强审计人才队伍建设，不断提升审计干部的能力水平，促进审计工作提质增效。

一是公招选调年轻干部。近几年来，通过公开招考、选调方式吸纳了9名财务审计、工程造价等专业的年轻干部，为机关干部队伍注入了新鲜血液，有效改善了审计队伍专业和年龄结构。

二是建立学习培训机制。组织业务人员参加省市举办的政府投资审计、计算机审计技能、专项审计等专业技术培训，提升业务人员审计实战能力；鼓励年轻干部参加在职教育，提高学历层次，目前40岁以下干部本科及以上学历达100%，全局目前共有审计、会计、工程等中级职称人员6人，高级职称人员1人。

三是“以老带新”做好审计“传帮带”。以科室为单位，为每位新进人员配备一名审计工作经验丰富的师傅，手把手传授工作经验、工作方法，帮助新进审计人员夯实专业基础，尽快适应岗位要求，加强审计队伍梯次建设。

四是建立多岗锻炼机制。多次抽调审计骨干参加省委巡视、市委巡察工作，充分发挥审计人员的专业特长；安排年轻同志担任审计项目主审，参与经济责任、专项调查等项目审计；组织业务人员参与上级审计机关组织的审计项目工作，以审带训，多角度、多层次、多途径提高审计能力；推荐优秀的年轻干部参与招商等中心工作，开拓视野、丰富经验、锻炼能力。