何仕生代表：

您提出的《关于多措并举切实增强企业人才活力的建议》已收悉，现答复如下：

我局对人大建议办理工作高度重视，成立了办理工作领导组，明确了承办分管领导和承办科室（二级机构），认真研究了提案内容，对照相关法律法规和政策规定，严格按照程序办理。

面对我市企业高校人才和一线员工的招聘难、用工荒等问题，市委、市政府高度重视，近年来，陆续出台人才引进政策、外来务工奖励政策，采取积极用工服务举措，加强人才引进和培育步伐，为企业营造良好的发展服务环境。

一、主要做法

（一）建立奖励激励机制。近年来，我市陆续出台“三津英才”等人才政策和外来务工奖励政策，对企业招引进的各类人才给予相应补贴。鼓励社会力量为企业引工，对个人、人力资源机构、劳务派遣企业及高职院校给予引工补贴。对企业培养人才给予相应奖励，解决外地人来宁就业在住房、医疗、子女就学问题。政策实施以来，共兑现各类人才奖补资金1191万元，其中2021年兑现了116.8万元。

（二）积极探索校企合作。积极与安徽工业大学、合肥工业大学、马鞍山学院、安徽科技学院等省内高校进行对接，建立校地合作意向，组织企业进高校招聘，疫情期间委托高校发布我市企业招聘信息引进近百名高校毕业生来宁就业。

引导企业关注安徽省大学生就业服务平台，实时更新校园招聘相关信息。实施人才订单，依托两所技工学校（宁国市技工学校、宁国市三津技工学校）发展技工教育，针对企业需求设置开发课程，教学与实际相结合，为企业持续提供高质量人才资源。

（三）做好公共就业服务。以服务企业用工需求为主旨，常态化开展“2+N”招聘会，每年适时组织企业外出参加校招和各类跨区域人才招聘活动及劳务引进活动，2021年开展招聘会139场。在疫情防控环境下，因地制宜、采取线上线下招聘同步进行，根据企业需求，为企业组织开展专场招聘会和乡镇巡回招聘会等一系列招聘活动。同时加大招聘信息宣传力度，通过“宁国市政府网”、“安徽公共招聘网”、“融媒体电视栏目”等影响力较大的网站、媒体及海报、乡镇、村级微信群、电子显示屏，实现就业信息基层全覆盖。

（四）拓展用工服务渠道。我局先后与皖北、四川、甘肃、云南、山西、东北等地开展劳务合作，建立劳务合作基地，组织有用工需求的企业到劳务合作基地进行劳务洽谈。鼓励本地人力资源服务业发展，支持人力资源公司与企业开展用工对接, 2021年，本市各人力资源（劳务）公司共为我市工业企业引入外来用工4000余人。

（五）积极做好稳岗留工。对不裁员或少裁员的参保企业，通过“免报直发”等模式给予失业保险稳岗返还。鼓励企业稳岗扩岗，落实一次性吸纳就业补贴政策。关心外来务工人员在宁就业、生活，维护务工人员劳动权益。制作“留下”专题宣传片、开发区制作“此心安处是吾家”公益广告及漫话“八送一奖”在电视、新媒体上广泛投放，鼓励倡导外出务工人员回乡就业、外来务工人员就地过年。

（六）加强职业技能培训。贯彻落实技工大省建设，大力实施职业技能提升行动，健全完善企业新录用人员岗前培训、企业岗位技能提升培训、企业职工转岗转业培训相结合的职业技能培训体系。2021年开展企业培训8567余人次，有力提升企业职工的综合素质和技能水平，增强企业职工的归属感，帮助企业稳就业“留住”人才。

二、下步工作思路

贯彻落实好就业、人才、用工政策，完善重点企业用工保障机制，加强公共就业服务力度，密切关注企业用工变化，扎实开展好“2+N”招聘会，对有用工需求、人才需求的企业提供线上线下招聘服务或组织参加市外招聘活动，在企业间推行“共享员工”余缺调剂制度，促进人力资源合理调配，缓解企业用工压力。继续加大对外招才引智、招工引工的工作力度，充分挖掘本地就业潜力同时，巩固和发展外地劳务输入基地，开发培育新的劳务合作基地。优化就业务工环境，探索建立外来务工人员服务驿站，为来宁就业的外来务工人员提供住房、培训、引流的全方位过渡期服务。扎实推进“四送一服工作”，建立人社服务专员，开展“人社干部入企”服务活动，深入宣传人社惠企政策，千方百帮助企业排忧解难。

感谢你们对人力资源和社会保障工作提出的宝贵建议，衷心希望您一如既往关心人社工作。

（联系部门：就业中心，联系电话：0563-4017360）