为保障农民工工资支付工作落到实处，宁国市人社局多措并举、真抓实干，全力保障农民工合法权益，构筑和谐劳动关系。

加大制度建设，提升执法质量。根据宁国市推进依法行政工作领导小组办公室《关于做好宁国市执法委托协议书签署工作的通知》文件要求，依据我部门委托乡镇实施的行政处罚目录，与我市13个乡镇签订执法委托协议书，约定行政执法事项、违法案件调查取证权、违法行使制止权等执法工作事项权责清单。同步组织19个乡镇街道相关执法人员参加宣城市劳动保障监察执法培训工作，确保执法过程中程序规范、法律依据明确，提升执法质量。

压实行业责任，强化部门联动。成立防范化解劳动关系领域欠薪“1+6”工作专班；对市政房建、交通运输、水利建设、铁路建设、加工制造业、外卖送餐新业态等各领域农民工工资拖欠问题进行集中排查、集中处置、集中督导和集中整改，结合行业主管部门工作职责和任务分工，确保风险隐患及时发现、及时处置，将工资拖欠等劳动违法问题消除在萌芽之中。

加强法制宣传，规范用工引导。开展法制宣传，开展12场规范化用工等法治宣传；借助优化营商环境平台，向我市200余家用人单位开展规范用工政策及法律法规手册发放，为我市企业负责人、人事专员进行用工规范化引导，树立规范化用工意识，提前规避违法行为的发生；开展规范化用工法治培训，对我市20家在建项目工地开展《保障农名工工资支付条例》及工资支付台账整理、公示政策法规等要求进行解释宣传。

履行日常监管，保障执法效果。开展“双随机一公开”专项执法检查行动，对我市50余家被抽取用人单位开展检查，以“劳动用工管理情况、劳务派遣法律法规执行情况、人力资源市场法律法规执行情况”等7个方面作为检查主要内容；扎实开展“执法月”专项检查活动，对我市在建的20家建筑施工项目进行了专项执法检查，重点检查在建项目农民工工资支付、建筑务工工人费专户设立、实名制管理实施、农民工维权信息告示牌设立等情况，对其中存在不规范的14家在建项目下达《限期整改指令书》，确保法律法规落到实处。