一、指导思想

建立科学规范的考核机制和分配机制，积极发挥绩效（目标考核奖）工资的激励导向作用，调动广大教职工工作积极性，提升学校办学活力，提高教育教学质量。

二、分配原则

多劳多得、优绩优酬；不劳不得、促进公平；公开公正、和谐稳定

三、实施对象

学校在编在岗教师、经主管部门批准在我校顶岗的教职工、含经主管部门批准的聘用教师(聘用人员单独核算）

四、绩效工资组成

1.班主任津贴

2.教育教学成果奖励

3.考勤津贴

4.工作量（质）津贴

五、学校奖励性绩效工资分配方案与年度目标考核奖分配方案执行同一套方案。

六、在执行过程中如有与上级政策相违背的，以上级文件精神为准，未尽事宜由学校考核领导组集体研究决定。