各科室、二级机构：
　　根据市委深改组办公室《关于报送全面深化改革事项实施方案的通知》（宁改组办〔2017〕3号）文件精神，为进一步强化责任意识，扎实推进各项改革落地，顺利完成我局2017年全面深化改革目标，特制定本方案。
　　一、目标任务
　　按时按质完成《市委全面深化改革领导小组2017年工作要点》中人社部门深化改革任务，确保改革工作取得实效。
　　二、实施方案
　　建立和完善人社系统深化改革工作领导组，由局主要负责人任组长，分管负责同志任副组长，涉及的科室负责人为成员；领导组下设办公室，由谢志祥同志兼任办公室主任，负责统筹人社系统全面深化改革工作。
　　本局各相关改革牵头单位要对照年度改革任务分工方案，根据工作实际进度，以项目化管理方式，对尚未完成的改革事项要加大推进力度。

（一）深化医保支付方式改革（第72项）。
责任部门：社会保障局； 责任领导：程金海
责 任 人：陈淑海； 联系电话：4111097
总体成果：城乡基本医疗保险基金实行总额预算管理，增加按病种付费（7月份完成）。
实施方案（步骤时间安排、阶段工作措施、阶段性成果等）
序号 时间安排 阶段性工作措施 阶段性成果 备注
1 5月-6月 开展数据分析的基础上草拟总额预算管理和按病种付费等有关文件。 市政府组织多部门对初稿进行讨论，统一思想。
2 6月-7月 提交市政府常务会议研究通过，并召开专题会议部署实施。 出台相关文件；召开专题会议部署实施。
3 7月-年末 按照既定部署认真组织实施，加强定点医疗机构稽核力度。 不断提高医疗机构费用控制意识，规范医疗行为。
（二）开展公立医院薪酬制度改革试点（第73项）。
责任部门：工资福利科； 责任领导：黄晓阳
责 任 人：钭锴； 联系电话：4036685
总体成果：出台试点方案，开展试点工作（10月份启动试点）。
实施方案（步骤时间安排、阶段工作措施、阶段性成果等）
序号 时间安排 阶段性工作措施 阶段性成果 备注
1 2017.10前 根据上级有关政策及工作部署，结合公立医院工作实际，制定绩效考核分配办法 出台试点方案
2 2017.10 启动试点工作 组织实施和落实
3 年底前 总结完善 完成试点工作
（三）探索公开择优比选优秀年轻干部、专业技术干部机制（第92项）。
责任部门：公务员科、专技科； 责任领导：万多华
责 任 人：汪玉国、李彦女； 联系电话：4036683
总体成果：出台文件，开展公开择优比选，干部队伍结构得到优化（8月份启动实施）。
实施方案（步骤时间安排、阶段工作措施、阶段性成果等）
序号 时间安排 阶段性工作措施 阶段性成果 备注
1 6-7月份 配合组织部门做前期准备 工作准备
2 8月份 配合组织部门印发相关政策 发布政策
3 9-12月份 配合组织部门组织实施 落实政策
4 12月份底 总结完善 全面完成
（四）推进公务员分类管理改革（第96项）。
责任部门：公务员科 ； 责任领导：万多华
责 任 人：汪玉国 ； 联系电话：4036683
总体成果：细化落实专业技术类、行政执法类公务员分类管理细则（待上级文件出台后启动）。
实施方案（步骤时间安排、阶段工作措施、阶段性成果等）
序号 时间安排 阶段性工作措施 阶段性成果 备注
1 政策出台 根据上级政策，转发相关政策 发布政策
2 政策出台后 会同组织部门组织实施 落实政策
3 12月份 总结完善 全面完成
（五）深化职称改革制度（第97项）。
责任部门：专技科 ； 责任领导：万多华
责 任 人：李彦女 ； 联系电话：4036684
总体成果：出台关于深化职称制度改革的相关细则（待上级文件出台后启动）。
实施方案（步骤时间安排、阶段工作措施、阶段性成果等）
序号 时间安排 阶段性工作措施 阶段性成果 备注
1 政策出台 根据上级政策，印发相关政策 发布政策
2 政策出台后 组织各事业单位实施 落实政策
3 12月份 总结完善 全面完成
　　三、月报督查
　　实行改革工作月报告制度。从6月份开始，各改革牵头部门责任人每月底向局深改组（办公室）报送本部门本月改革工作进展情况。局深改组（办公室）每月对各改革牵头部门承担的改革任务进展情况进行督查，并形成督查专报上报市委全面深化改革领导小组办公室。
　　四、相关要求
　　各牵头部门负责人务必高度重视深改工作，对照《市委全面深化改革领导小组2017年工作要点》人社部门改革任务，对已完成改革任务的单位要进一步巩固改革成果，认真总结改革经验和改革成效，及时报送改革信息；改革任务未完成的单位要抓紧时间对任务再明确、方案再细化、责任再分解，确保按时按质完成改革目标任务；需要上级统一部署推进的改革任务，相关部门要及时与上对接，及时跟进，确保改革部署落实到位。
（联系人：办公室主任，谢志祥，4030280,13856321289）

　　特此通知

2017年5月31日