各乡镇、街道，市直有关单位，经开区:

为进一步加强统计基层基础工作，经研究，现将《2020年度统计工作目标管理考核细则》印发给你们，请认真对照落实。

2020年11月10日

2020年度统计工作目标管理考核细则

一、乡镇、街道考核评分细则

1. 人员管理(标准分30分)。首席统计员调整未征得市统计局同意的，扣10分；首席统计员调整前未上挂至市统计局学习的，扣10分；辅助统计员调整未征求市统计局意见的，扣10分。

2. 业务工作(标准分40分)。本辖区内统计调查对象有迟报统计报表的，每起扣5分;本辖区内统计调查对象有漏报统计报表的，每起扣5分;本辖区内统计调查对象上报的统计报表出现重大质量问题的，每起扣10分;未按市统计局通知要求参加相关会议的，每次扣5分；半年度上报统计信息未达3篇、全年未达6篇的，每少一篇扣5分；扣完为止。

3. 法制建设(标准分30分)。全年至少开展统计法制学习宣传活动2次，每少一次扣10分；不配合上级统计部门执法检查的，每次扣10分；扣完为止。

二、经开区（港口产业园）考核评分细则

1. 人员管理(标准分30分)。未配备首席统计员或专职统计人员的，扣10分；统计人员调整变动未办理交接和报备手续的，扣10分。

2. 业务工作(标准分40分)。本区内统计调查对象有迟报统计报表现象的，每起扣5分；本区内统计调查对象有漏报统计报表现象的，每起扣5分；本区内统计调查对象上报的统计报表出现重大质量问题的，每起扣10分；未按市统计局通知要求参加相关会议的，每次扣5分；扣完为止。

3. 法制建设(标准分30分)。全年至少开展统计法制学习宣传活动2次，每少一次扣10分；不配合上级统计部门执法检查的，每次扣10分；扣完为止。

三、市直单位考核评分细则

根据《关于宁国市部门统计工作考核方案的通知》（宁统[2020] 9号）要求进行考核评分。

四、有关说明

1.本办法考核实行百分制，得分情况按比例计入目标管理考核成绩。

2.本考核细则均无需上传考核资料。

3.本办法由市统计局负责解释。