为做好村（社区）“两委”换届工作，宁国市西津街道通过“一先行、二强化、三严守”三举措，扎实推动换届工作有序开展。

　　突出“一个先行”，换届摸底蓄能量。坚持摸排整顿先行，去年下半年起就对辖区内7个社区、6个村的班子整体建设状况、后备队伍力量、干部缺额情况等方面做出精确分析，并汇总形成情况报告。根据摸排统计，该街道目前共有村（社区）工作人员143人，其中，村（社区）“两委”正职19人，普通“两委”干部53人，后备干部71人。按照“六个摸清”的要求，由党工委书记和副书记对村、社区主要负责人开展逐个谈心谈话，了解参选意向，同时成立两个调研专班逐村（社区）开展调查摸底，向村、社区“两委”成员、后备干部、街道联村、社区干部及党员代表了解情况，摸排换届过程中可能存在的隐患。

　　注重“两个强化”，换届推进强动力。强化组织领导，一方面组建换届摸排工作组，针对各村（社区）班子实际情况做好选情分析，提前谋划“两委”班子人员搭配方案；另一方面全面开展宣传动员，通过会议、走访、宣传标语等形式传递换届信息，引导广大党员群众正确行使民主权益。强化分类指导，重点关注班子人选变动较大、选情较为复杂的村（社区），适时组织人员进行谈心谈话，了解思想动态，疏导不良情绪；同时，先后开展20余次民意测评，充分了解党员群众对村（社区）“两委”班子的意见建议，针对不同情况制定相应方案，对影响换届工作的苗头性、倾向性问题及时研究化解。

　　严守“三道关口”，换届选举正风气。严守责任关，换届前期全面开展经济责任审计，重点审计“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出等项目，以及党员群众反映集中、强烈要求审计的内容，目前已完成审计并公示。严守人选关，按照退出一批、配备一批的思路，对村级后备干部储备不足问题作专题研讨，并出台村级后备干部招聘指导意见，明确招录方案，指导各村（社区）核定、补全、储备后备干部，目前已招录村级后备干部8名，为村“两委”换届提供了坚实后备力量。严守纪律关，坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真研究和分析选举过程中可能出现的问题，对即将离任的村（社区）工作人员提前掌握思想动态，做好思想疏通，确保不出现“干涉换届选举现象”。（王淑岩）