为切实提高单位整体审计工作质量和审计业务水平，满足新时代审计工作要求，宁国市审计局高度重视审计队伍建设，建立完善“传帮带”育人机制，不断加大年轻干部培养力度，激励年轻干部勇于担当、干事创新，为我市审计事业高质量发展提供坚实有力的专业技术支撑人才保障。

一是以审代训“传”。在审计项目人员安排上，注重业务“尖兵”带“新兵”，通过“以审代训，审训结合”模式，着力解决年轻干部在审计项目中遇到的疑难问题，丰富实战经验，极大调动了年轻干部学习业务的积极性。

二是导师带徒“帮”。坚持规范审计行为，严格按照新《审计法》和审计“四严禁”“八不准”工作要求开展审计工作，以审计项目为平台，导师带徒从审前调查入手，注重讲解审计程序、审计思路，传授审计经验，解答年轻同志工作上的疑惑，提升审计项目质量和工作水平。

三是注重实践“带”。立足岗位成才，局领导和各审计组主审充分发挥“领头雁”作用，率先垂范，带着年轻人干，始终做到依法审计、规范审计、文明审计、廉洁审计。同时，重视对敢于担当、善谋实干、锐意进取的年轻干部的培养，交任务、压担子，形成压力传导，增强责任意识，进一步激励年轻干部快速成长。