汪月珍代表：

您提出的《关于如何提高我市人才引进待遇问题的建议》已收悉，现答复如下：

我局对人大建议办理工作高度重视，成立了办理工作领导组，明确了承办分管领导和承办科室（二级机构），认真研究了提案内容，对照相关法律法规和政策规定，严格按照程序办理。

面对我市人才引进待遇低等问题，市委、市政府高度重视，近年来，陆续出台政策，树牢“人才优先”理念，大力实施“人才强市”战略，始终把人才工作作为创新发展的重要内容，开拓性、高效率地推进人才工作，为促进宁国经济社会发展提供人才支撑和智力支持。

一、主要做法

（一）建立奖励激励机制。近年来，我市陆续出台《关于进一步完善“三津英才”政策的若干意见》、《宁国市事业单位急需紧缺人才引进实施细则》等人才政策，明确规定企业和事业单位新引进的高层次和急需紧缺性人才，最长可申请租住人才公寓3年。对于事业单位引进人才，3年内，给予每月500元-2000元的生活补贴，工作满3年，在宁国首次购房的，分别给予每人2万-30万元的一次性补贴。政策实施以来，共兑现各类人才奖补资金1191万元，其中2021年兑现了116.8万元。

（二）充实人才队伍力量。重视事业单位专业技术人才队伍建设，根据产业发展和部门需求，加大事业单位急需紧缺人才引进力度，采取简化程序、公开考试、面试考核、择优公开、畅通渠道选调等多渠道多形式引进人才。制定《安徽省宁国中学人才招聘工作办法》、《关于进一步加强公立医院人才引进和招聘工作的通知》，对宁国中学和公立医院采取校园招聘方式招纳急需紧缺人才，缓解教育、卫生部门招人难困境。2020年以来，事业单位引进硕士研究生23人，宁国中学校园招聘11人，公立医院招聘30人。加强专业技术人才和后备干部人才的选拔，充分发挥人才的示范引领和支撑作用。

（三）保障人才待遇兑现。结合历年出台的人才政策，整理省、宣城市及我市的人才政策，处理好历史政策与上级政策的衔接。配套出台《关于进一步放宽人才来宁落户的通知》、《宁国市事业单位急需紧缺人才引进实施细则》、《宁国市“三津英才”安居保障等政策的实施细则》，明确人才落户、租房补贴、安家补贴、薪酬补贴、见习补贴、创业支持和奖励等待遇兑现办法，对市公立医院新引进的急需紧缺人才目录范围内的人员，生活补贴、首次购房一次性补贴等方面在原有政策基础上比照企业新引进急需紧缺人才优惠政策“就高”执行。并于每年5月、11月集中开展两次补贴奖励申报，确保人才待遇及时兑现。

（四）优化人才生活环境。投入1600万元建设、装修人才公寓，实现拎包入住、配备娱乐建设设施，让人才来有所居。构建覆盖各个层次的购房安家补贴政策体系，为人才提供安心、舒心的服务。实行引进人才“一站式”服务，在档案和户籍管理、配偶就业、子女就学、健康服务等方面享受优惠政策。对成就突出、影响深远的专家人才，优先推荐当选党代表、人大代表、政协委员，提高人才政治待遇。开发宁国智慧人才平台，畅通补助落实渠道，让人才感受到我市引才的决心、爱才的真心、敬才的诚心，切实发挥人才政策对人才的引力。

二、下步工作思路

一是优化人才服务。完善全周期人才服务体系，帮助人才解决子女入学、配偶就业等关心关切的问题，进一步营造栓心留人的良好环境。启用宁国“智慧人才”平台，打造人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的云端“人才之家”。

二是加快政策落实。积极与组织部人才办联系，及时更新人才政策，提高人才待遇标准，在人才争夺大战中先发制人。进一步简化政策兑现程序，从方便人才的角度设计政策申请程序和条件，用我们的贴心换人才的舒心。

三是营造爱才氛围。提高人才政策和举措知晓度，线上通过微信公众号、网站、电视等传媒宣传政策，线下结合“四送一服”、开展人力资源培训等形式将人才政策送到企业、人才手上。加大优秀人才的宣传报道，增强优秀人才的荣誉感，充分发挥优秀人才的示范带动作用。

感谢你们对人力资源和社会保障工作提出的宝贵建议，衷心希望您一如既往关心人社工作。

（联系部门：就业中心，联系电话：0563-4017360）

2022年5月18日