方塘乡党委高度重视年轻干部的培养管理，不断创新工作方法，强化工作措施，以党建带团建，充分激发年轻干部活力，着力打造一支高质量年轻干部队伍。

建立年轻干部“人才库”，在源头上储备一批生力军。建立方塘乡年轻干部储备人才库，采取会议民主推荐、组织考察、理论考试等模式，加强年轻干部选拔储备，实现干部队伍长远建设储备了活水源头。今年以来，从机关、村挑选出45名年轻干部入库，通过考试、面试、考核等方式，录用6名村后备干部到村锻炼，在大学生、退伍军人、乡土人才优秀青年中发展党员3名，确定为发展对象4名，为党组织增添新鲜血液，定期集中调整和适时动态调整优秀年轻干部队伍库，将库中优秀年轻干部作为选配干部的重要来源，充分激发和调动了年轻干部队伍的工作积极性。

打造年轻干部“成长链”，在制度上加强规范约束。制定方塘乡《关于推行公务员季度考核实施办法》《关于村“两委”干部日常管理实施意见》等考核制度和管理办法，每季度对公务员、村“两委”干部及后备干部实行综合考核。根据年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求，加大培养培训力度。用好用活学习强国、干部教育在线等各类平台和载体，及时帮助年轻干部充电提高；选派5名年轻党员跟班学习，担任非公企业党建指导员，提升非公企业党建工作水平；结合全市重点工作，推荐4名年轻干部到市文明创建、妇联、招商、拆迁等重点一线、综合管理部门等锻炼，全面熟悉党务知识、征地拆迁、信访矛盾化解等工作，提高年轻干部专业素质能力，坚定扎根基层的信心、决心，让年轻干部真正成为推动方塘发展的新生力量。

搭建年轻干部“练兵场”，在一线上加强培养锻炼。坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重，定期组织到板桥革命根据地开展红色教育，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，加强年轻干部培养管理，建立个人成长档案，重点关注年轻干部日常工作表现。坚持把基层一线作为历练的主阵地，今年自实行乡干部集中住乡入户制以来，利用晚上时间进村入户，开展夜访夜谈活动，工作内容填写联村工作日志，把访的问题、谈的建议进行收集整理，并建立台账，针对问题逐一进行解决。32名乡机关党员担任村党小组指导员，每月第一个星期一晚参加党小组学习活动。择优推荐6名年轻干部参加上级各类主题培训班次。将日常表现及年度考评结果作为年轻干部选拔任用的重要依据。今年2名年轻干部被推荐考核担任副科级领导岗位。2名年轻干部通过考试、面试、考察被市直单位录用。