第一章 总则

第一条 为加强政务（政府信息）公开考核评议工作，促进市人社局机关政务（政府信息）公开工作的深入开展，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《关于深化政务公开加强政务服务的意见》，结合系统工作实际，制定本办法。

第二条 本制度适用于宁国市人社局。

第三条 政务（政府信息）公开考核评议工作实行分级负责制。市人社局办公室负责系统政务（政府信息）公开考核评议工作的组织领导，各科室（二级机构）分别负责本科室（二级机构）政务（政府信息）公开工作的考核评议。同时，也要积极参加当地政府的考核、评议。

第四条 政务（政府信息）公开考核评议工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条 考核评议工作在市人社局政务（政府信息）公开工作领导小组领导下，由领导小组办公室负责组织实施。

第二章 考核评议内容

第六条 政务（政府信息）公开的考核内容主要包括：

（一）政务（政府信息）公开组织领导情况。

（二）人社局机关及各二级机构的基本情况。

（三）重大决策和重要事项的公开情况。

（四）行政执法公开情况。

（五）相关法律、法规和规章制度的公开情况。

（六）便民措施执行情况及办事结果的公开情况。

（七）工作纪律和廉政勤政制度建设情况。

（八）监督制度和责任追究制度及执行情况。

（九）政策咨询解答情况。

（十）其他应公开事项的公开情况。

第七条 政务（政府信息）公开评议包括对社会公开情况的评议和对内部公开情况的评议，应分开进行，每年不少于1次。评议可以单独进行，也可结合综合督查一并进行。评议内容主要包括以下几个方面：

（一）公开对象：是否按规定分别实施了对社会公开、对单位内部公开。

（二）公开内容：是否遵循依法公开、全面公开的原则，是否符合法律法规和国家的方针、政策，是否及时反映人民群众关心的热点、难点问题，是否违反了有关保密规定。

（三）公开渠道：是否有固定、稳定和规范的渠道，公开渠道是否便民、利民。

（四）公开形式：是否简明规范，内容是否便学易懂。

（五）公开时限：是否及时有效，是否有超出规定时限公开的情况。

（六）制度建设：制度是否规范健全，是否真正落实到位。

（七）公开效果：对社会公开是否得到社会各界的满意和认可，是否保证了群众的知情权、表达权、参与权和监督权；对内公开是否得到干部职工的满意和认可，对群众提出的意见和建议是否及时受理并合理采纳。

（八）与政务（政府信息）公开有关的其他事项。

第三章 考核评议方式和程序

第八条 政务（政府信息）公开的考核作为系统绩效考核的一项重要内容，采取日常考核与年度考核相结合的办法。对日常考核中发现的问题记录存档，提出整改意见；年度考核以日常考核为基础。

第九条 年度考核的基本程序。被考核单位进行自我总结，并形成书面材料；考核组采取实地考核、综合评议等方式对被考核单位进行考核。考核情况报市人社局政务（政府信息）公开领导小组确定考核等次。

第十条 评议方式。根据工作实际，按照实用易行、方便有效的原则，可选择采用以下评议方式：

（一）对社会公开工作的评议方式

网上评议。在市局门户网站或其他载体上公布评议内容，由公众上网评议。
代表评议。接受当地人大代表、政协委员的评议。
问卷评议。通过向有关单位、部门和社会人士发送调查问卷广泛征求意见。
（二）对内部公开工作的评议方式

结合民主生活会听取意见。
通过市局内网收集和听取各方意见。
通过向系统内干部职工发放调查问卷广泛征求意见。
第十一条 评议程序。组织开展评议的部门应当真实记录、汇总评议人的评价意见和建议，及时提出书面报告或要求向被评议单位反馈，同时对需要整改的事项提出整改要求；被评议单位接到反馈意见和整改要求后，应及时制定措施，加以整改。具备整改条件的，立即进行整改；暂时不具备整改条件的，要向群众作出合理解释。整改情况可通过网上公告、寄发函件、召开座谈会、上门走访等方式进行反馈。

第四章 考核评议的标准和等次

第十二条 政务（政府信息）公开考核评议的标准是：组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用有效；监督保障制度完善、激励制约机制健全；公开效果显著、群众评价满意。

第十三条 政务（政府信息）公开考核评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

第五章 表彰奖励

第十四条 市人社局政务（政府信息）公开领导小组办公室根据考核评议结果，对考核评议等次优秀的部门给予通报表彰，凡考核评议不合格的单位要限期整改，针对存在问题查漏补缺，直至合格为止；对于整改后仍不能达到合格的单位，单位主要负责人要向市人社局政务（政府信息）公开工作领导小组作出说明。

第六章 附则

第十五条 本办法由宁国市人社局负责解释。

第十六条 本办法自印发之日起试行。